Як відбувається процес рекрутингу в ІТ-компанії

Як відбувається процес рекрутингу в ІТ? Які завдання  постають перед рекрутером? Якими навичками має володіти кандидат, щоб привернути увагу рекрутера? Нижче ви знайдете відповіді на всі ці запитання.

Технічні дослідження показують, що лише з належними HR менеджерами та рекрутерами інформаційний ринок може розвиватися та покращуватись. Процес скаутингу технічних експертів є досить тривалим і не залежить від розміру ІТ-компанії, оскільки завжди є нові проекти із новими технологіями. Важливо завжди бути в курсі інновацій та наймати експертів, які володіють останніми технологічними трендами.

Робота рекрутера є доволі клопіткою і передбачає відвідування нетворкінг заходів, спілкування з кандидатами та проведення інтерв’ю на постійній основі. Він/вона повинен бути готовим до будь-якого із цих випадків. Коли є запит на нову посаду в компанії, HR менеджер складає перелік вимог до цієї вакансії, після чого розміщує його на веб-сайті, в розділі кар’єра, та в соціальних мережах. З цього місця починається процес пошуку кандидата, який відповідатиме вимогам певної посади.

Business people searching for job applicants. HR, headhunting, hiring concept. Vector illustration can be used for topics like business, recruitment, employment

Рекрутер часто використовує два способи пошуку технічних експертів: активний та пасивний. Активний набір включає в себе роботу на веб-сайтах LinkedIn та Djinni, Dou та різних платформах для пошуку найкращих ІТ талантів, а також рекомендації працівників компанії. Пасивний же складається із платформ для пошуку роботи та інших соціальних мереж.

Ознайомившись із резюме та профілями кандидатів, рекрутер формує так званий “довгий список” (англ. long list) – список усіх кандидатів, які відповідають вимогам. Наступним етапом є перевірка заявників, які можуть пройти співбесіду, і відповідно до цього, формується “короткий список” (англ. shortlist). Після нього найкращі кандидати проходять кілька етапів співбесіди.

Recruitment

Перший етап співбесіди проводить сам рекрутер, на якому перевіряється достовірність релевантного досвіду, вказаного у резюме, рівень англійської чи іншої іноземної мови, цінності кандидата та гнучкі навички (англ. soft skills): командна робота, соціалізація, робота в команді тощо. На другому етапі керівник відділу, в який шукається працівник, бере активну участь, адже він/вона перевіряє технічні навички (англ. hard skills), експертизу, задає питання, що стосуються конкретної посади та необхідного стеку технологій, також дає додаткові тестові завдання. На третьому етапі кандидат зустрічається із CEO компанії, хто перевіряє індивідуальні цінності та пріоритети.

Після всіх трьох кроків відбувається повторна зустріч із рекрутером, керівником відділу та CEO, де вони приймають рішення про те, чи кандидата приймають на роботу. Незалежно від результату, рекрутер завжди надає зворотній зв’язок або відгук.

І наостанок декілька порад від професійного рекрутера нашої компанії: вказуйте правдиву інформацію, адже легко перевірити достовірність даних, ставлячи правильні запитання. Пам’ятайте про манери та правильну поведінку, а також пунктуальність – не поводьте себе надто зухвало, не змушуйте рекрутера чекати. І головне: будьте собою, і вдача буде на Вашій стороні.

Male applicant having job interview, employers reading resume, asking question. HR representatives hiring young business professional. Recruiting, cooperation, introduction concept. Close up top view

Sorry! The Author has not filled his profile.

Напишіть відгук

Ваша пошт@ не публікуватиметься. Обов’язкові поля позначені *